【取消暂缓就业需要什么】在高校毕业生中，“暂缓就业”是一种常见的政策，允许毕业生在未找到工作或继续深造前，暂时不办理就业手续。然而，随着个人职业规划的变化，有些学生可能希望“取消暂缓就业”，以便正式进入职场或进行其他就业相关操作。那么，取消暂缓就业需要哪些条件和材料呢？以下是对这一问题的总结。
一、取消暂缓就业的基本条件
1. 已明确就业意向：需提供用人单位的录用通知、劳动合同、实习协议等证明材料。
2. 已签订就业协议：若与单位签订了三方就业协议，可作为取消暂缓就业的依据。
3. 已取得毕业证书：只有取得毕业证书的学生才具备取消暂缓就业的资格。
4. 无特殊限制情况：如因升学、出国等原因仍需保留暂缓状态的，一般不可随意取消。
二、取消暂缓就业所需材料清单
| 序号 | 所需材料 | 说明 |
| 1 | 毕业证书复印件 | 证明已取得学历 |
| 2 | 就业协议书 | 与用人单位签订的三方协议 |
| 3 | 劳动合同 | 若已正式入职，需提供 |
| 4 | 单位录用通知 | 包括邮件、短信、纸质通知等 |
| 5 | 个人申请表 | 学校或就业指导中心提供的表格 |
| 6 | 身份证复印件 | 用于身份核验 |
| 7 | 户口迁移证明（如有） | 如需办理户口迁移，需提供 |
三、办理流程简述
1. 准备材料：根据上述清单收集相关资料。
2. 提交申请：向学校就业指导中心或所在院系提出书面申请。
3. 审核确认：学校对材料进行审核，确认是否符合取消条件。
4. 办理手续：通过审核后，学校将协助办理相关手续，包括更新就业信息、解除暂缓状态等。
5. 备案登记：部分学校可能要求在地方就业系统中进行备案。
四、注意事项
- 不同高校对暂缓就业的管理规定略有差异，建议提前咨询学校就业指导部门。
- 取消暂缓就业后，将不再享受暂缓期间的相关政策支持。
- 若未来仍需重新申请暂缓，需重新提交相关材料并经审核通过。
总之，取消暂缓就业是一项涉及个人职业规划的重要事项，需在充分了解政策的前提下，准备好相关材料，并按照学校规定的流程进行操作。这样才能确保顺利过渡到正式就业状态。