【干部被任免是什么意思】“干部被任免”是组织人事管理中的常见术语，通常指党组织或行政机关对干部的职务进行任命或免除。这一过程涉及干部的工作岗位、职责范围以及权力分配等方面的变化，是组织运行和人事调整的重要环节。
下面是对“干部被任免”的总结说明，并以表格形式清晰展示相关内容。
一、
干部被任免是指根据工作需要和干部管理规定，由上级机关或组织决定对干部的职务进行调整，包括“任命”和“免职”两种情况。任命意味着干部获得新的职位，承担相应职责；免职则是干部不再担任原职务，可能调离或转岗。
干部的任免通常遵循一定的程序，如考察、公示、审批等，确保人事安排的公正性和合理性。不同层级的干部（如科级、处级、厅级）有不同的任免权限，一般由相应的党委、政府或组织部门负责。
此外，干部被任免还可能涉及交流任职、挂职锻炼等情况，旨在优化干部队伍结构，提升干部综合能力。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 干部被任免是指对干部的职务进行任命或免除的过程。 |
| 类型 | 包括“任命”和“免职”两种情况。 |
| 任命 | 指干部被赋予新的职位，承担相应职责。 |
| 免职 | 指干部不再担任原职务，可能调离或转岗。 |
| 适用对象 | 各级党政机关、事业单位、国有企业中的干部。 |
| 任免主体 | 一般由上级党委、政府或组织部门决定。 |
| 程序要求 | 通常包括考察、公示、审批等环节。 |
| 目的 | 优化干部配置，提升组织效能，促进干部成长。 |
| 特殊情况 | 包括交流任职、挂职锻炼、退休等情形。 |
| 法律依据 | 参照《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法规。 |
通过以上内容可以看出，“干部被任免”是一个系统性、规范化的组织人事行为，关系到干部的成长路径和单位的正常运转。理解这一概念有助于更好地认识我国干部管理体系的运作逻辑。