大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。模拟面试的方法有，模拟面试，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。
2、于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。
3、其实，大可不必。
4、也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。
5、 ■模拟面试一 应试者：一位从事技术工作的女士 面试官：爱立信（中国）人力资源部副总裁牛艳娜 面试过程： 问：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技术支持。
6、 问：进入公司的目的？答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。
7、 问：你有什么成绩呢？答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。
8、 问：周围的同事朋友怎么评价你呢？答：待人诚恳。
9、 反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。
10、 面试官点评：这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。
11、如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。
12、再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。
13、 ■模拟面试二 应试者：应聘中华英才网销售人员的一位男士 面试官：中华英才网CEO姚卫民 面试过程： 问：请用三句话来介绍自己，评价自己。
14、答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。
15、 问：五年内对个人制定的目标是？答：做一个职业经理人。
16、 问：对我们公司了解吗？答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。
17、 面试官点评：对自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力，是否在他的脑子里有一种思维方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对我们公司真正了解、真心感兴趣。
18、在国外，如果不了解这个公司，你连去都不要去。
19、我们很多人把面试过程看得很紧张，就是不了解所赐。
20、如果你了解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。
21、不用了解很深，只要在面试时，表现出对这个企业的兴趣就可以了。
22、要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌你的才能，而要通过故事来表达此意。
23、最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。
24、我见过一位从很好学校毕业的MBA，技能和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最 后一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这样子叫我怎么选他呢？ ■模拟面试三 应试者：一位清华研究生 面试官：思科系统(中国)网络技术有限公司亚太区经理萧泓 面试过程： 问：应聘什么职位？答：技术支持。
25、 问：有一个10人的软件项目，但经济光景不好，预算要减掉一半，但上司还要求要做得更好。
26、你怎么办？答：最重要的是企业的文化和人情味。
27、朋友对我的评价是有困难的时候，总喜欢找我。
28、作为一个项目负责人，我可以通过自己影响他们。
29、我相信他们会支持我在这种情况下做好项目。
30、 面试官点评：预算砍掉一半，你没有说不能做，说明你有一定的能力，但你的回答很难看出你的技巧。
31、我对你的印象是：人情味很重，关心下属，譬如你可能不会因为预算减半而裁员，但可能对生意并不是很敏感。
32、其实，更好的答案应该是：“老板，我可以做得更好，但我是否可以帮助您，来解决那个使我的预算要减掉一半的危机？”至于具体如何去做，应该和你的老板去商量。
33、 另外面试时，一定要注意自己的形象。
34、比如面试时手机不要响，万一响了要说“对不起”，然后挂掉，而不是一边说“对不起”一边还要接电话。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。